Wat houd je nou écht over? Alles over je loon, vakantiegeld & meer |

Je bent druk bezig met solliciteren en dan komt ineens het onderwerp salaris ter sprake. Uurloon, bruto, netto, vakantiegeld... het klinkt allemaal logisch, maar het kan ook behoorlijk verwarrend zijn. Wat houd je nu echt over aan het eind van de maand? Hoe zit het met je vakantiedagen? En wanneer krijg je dat vakantiegeld eigenlijk?

Het zijn vragen die veel mensen pas stellen als ze hun eerste loonstrook onder ogen krijgen. Zonde eigenlijk. Daarom leggen we je in deze blog stap voor stap uit hoe je loon precies is opgebouwd. Zodat je weet waar je aan toe bent, nog voor je je handtekening zet.

Uurloon vs maandloon: wat is het verschil?
Als je gaat werken, krijg je meestal of een uurloon, of een maandloon. Een uurloon is handig als je flexibel of parttime werkt. Je wordt dan betaald per uur waarbij het totaalbedrag verschilt per maand. Een maandloon krijg je bij vaste contracturen. Je spreekt bijvoorbeeld af dat je 36 of 40 uur per week werkt en krijgt daarvoor een vast bedrag per maand krijgt. Dat maandbedrag verandert niet, ook niet als de maand meer of minder werkdagen heeft.

Wil je je uurloon omrekenen naar een maandloon? Gebruik dan deze formule: Uurloon × aantal uur per week × 4,33 = ongeveer je bruto maandloon (4,33 omdat een maand gemiddeld 4,33 weken heeft)

Bruto vs netto: wat houd je nou echt over?
Bruto loon is het bedrag dat in je contract staat. Maar dat betekent niet dat je dat hele bedrag ook op je rekening krijgt. Wat je uiteindelijk ontvangt, is je nettoloon. Daar zijn de belastingen en premies dan al vanaf gehaald.

Dat verschil kan best groot zijn, zeker als je het voor het eerst ziet. Van je brutoloon worden bijvoorbeeld inkomstenbelasting, premies voor sociale verzekeringen en soms pensioenbijdragen afgetrokken. Hoeveel je precies overhoudt, hangt af van je persoonlijke situatie. Denk aan je leeftijd, hoeveel je werkt en of je loonheffingskorting hebt.

Wil je weten wat je ongeveer gaat verdienen? Gebruik dan een bruto naar netto rekenmachine. Op websites zoals Nibud of Loonwijzer kun je dat makkelijk en snel uitrekenen.

Vakantiegeld: hoe zit dat nou?
Vakantiegeld voelt voor veel mensen als een fijn extraatje, en dat is het ook. Tegelijk is het iets waar je wettelijk recht op hebt. Je ontvangt namelijk acht procent van je bruto jaarsalaris als vakantiegeld.

Meestal krijg je het in mei of juni, precies op tijd om wat extra te kunnen doen in de zomer. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het bedrag maandelijks uit te keren. Je ziet het niet als één groot bedrag op je rekening, maar je ontvangt uiteindelijk wel het hele bedrag.

Twijfel je hoe het bij jouw (toekomstige) werkgever geregeld is? Vraag het gerust na. Dat is heel normaal en meestal staat het ook in je arbeidsovereenkomst of cao.

Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Iedereen die werkt, bouwt automatisch vakantiedagen op. Hoeveel dat er zijn, hangt af van het aantal dagen dat je per week werkt. De regel is simpel: je krijgt minimaal vier keer dat aantal aan vakantiedagen per jaar. Dus als je vijf dagen per week werkt, heb je recht op twintig vakantiedagen. Werk je drie dagen, dan zijn het er twaalf.

Sommige werkgevers geven meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Dat noemen ze bovenwettelijke vakantiedagen. In dat geval krijg je bijvoorbeeld vijfentwintig of zelfs dertig dagen. Altijd mooi meegenomen.

Kijk wel even goed of het om betaalde vakantiedagen gaat. In de meeste gevallen is dat zo, maar soms is het verlof onbetaald. Dat staat meestal duidelijk in je contract, maar je mag het ook gewoon navragen als je twijfelt.

Wat zit er nog meer in je loonpakket?
Je loon is meer dan alleen dat vaste bedrag dat je elke maand op je rekening krijgt. Afhankelijk van waar je werkt en in welke sector, kun je recht hebben op extra vergoedingen. Denk bijvoorbeeld aan een reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer, of toeslagen als je ‘s avonds, ‘s nachts of in het weekend moet werken. Sommige werkgevers keren een dertiende maand uit, vaak in december. En in veel gevallen is er ook een pensioenregeling, waarbij je werkgever een deel van je pensioenpremie betaalt.

Niet elke werkgever biedt al deze extra’s aan, dus het is slim om hier goed op te letten. Zeker als je overweegt om van functie of richting te veranderen, wil je precies weten waar je recht op hebt en wat er bij komt kijken. Lees hier hoe je een carrièreswitch slim aanpakt.

Veelgemaakte fouten bij het bespreken van loon
Er gaat vaak van alles mis zodra het over loon gaat tijdens een sollicitatiegesprek. Veel mensen denken dat het brutoloon hetzelfde is als wat ze uiteindelijk op hun rekening krijgen, terwijl dat natuurlijk niet zo werkt. Ook wordt er regelmatig vergeten te vragen naar vakantiegeld of toeslagen, gewoon omdat het niet standaard besproken wordt. Als je parttime werkt, heeft dat ook invloed op het aantal vakantiedagen, maar dat wordt vaak over het hoofd gezien. En dan is er nog de loonstrook, waarvan mensen denken dat alles daar automatisch duidelijk op staat, terwijl dat lang niet altijd zo is.

Wat belangrijk is om te onthouden: je mag echt alles vragen. Of het nou gaat over je loon, je vakantiegeld, je toeslagen of je werktijden. Je komt er niet moeilijk of veeleisend mee over, je laat juist zien dat je voorbereid en bewust bent. En dat is precies wat een goede indruk maakt.

Stel je vragen
Het is jouw tijd en jouw energie die je in je werk steekt, dus natuurlijk mag je weten wat je ervoor terugkrijgt. Of je nu een paar uur per week werkt of fulltime bezig bent, het is gewoon belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Duidelijkheid over je loon zorgt voor rust, en het helpt ook om je zekerder te voelen.

Laat je niet gek maken door termen als bruto, netto of cao. Je hoeft echt niet alles meteen te snappen. Het belangrijkste is dat je vragen durft te stellen als iets niet duidelijk is. En weet: je hoeft het niet alleen te doen. Er zijn altijd mensen die met je mee willen denken.